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            面試中最難回答的是如下三大問題,請問你的缺點是什么?

            發布時間:2022-01-28源自:網絡整理作者:佚名閱讀(154)

            面試中最難回答的是如下三大問題,得慎重對待。

            這三個問題,稍微一個閃失,不僅僅讓對方輕看了自己,還很容易讓這次面試敗走麥城,結果,你之前那么多準備、努力、各種面試技巧求職指南,全部付之東流。最簡單的,今天你請假“不遠千里”過來一趟,白費了。

            我們今天先來解決第一個問題(請問你的缺點是什么?)??聪挛闹?,你先自己仔細想想看,該如何回答,此刻就在面試,你細數下自己的缺點,看挑選哪一個拋出去。

            戰略取舍

            此問題,“請問你的缺點是什么?”不錯,看起來蠻客氣的,還“請問”。

            更多時候這個問題是這樣的,“請問您最大的缺點是什么?”看到了吧,更客氣,但也更刁鉆,還要你在你“眾多”的缺點中,挑出“最大”的那個缺點,注意,沒有“之一”的那種。

            再進一步,換個更方式來問:“請問您最大的缺點是什么?舉個例子?!贝颂幾屇闩e例,是不是一種毛骨悚然的感覺?讓你將自己賣了,還替別人數錢。

            這個問題,幾乎大多數小公司的HR都會問。從親身經歷來看,本人是個面霸,每年都出去面試,至今工作15年了。在畢業第8年的時候,我才做到了經理職位,此后基本上就沒碰到過這種問題。如果要說規律的話,大家記住,經理以下職位包括組長、主管(Leader)等初級職位,更容易中槍,經理職位是此問題的分界點。

            具體對這個問題的戰略方法來說,你要知道,這個問題是HR給你設計的一個坑,這招叫請君入甕。此問題,也大多會是HR才問你,部門主管一般問得少。

            是人,都會有缺點。你是人,無論多么優秀,你肯定也有缺點。在這個坑中,HR故意將此共性問題放大,單單放到你一個人身上。

            這個問題之所以排在第一大坑,是因為缺點是一個人的負面特點之一,而你來求職是帶著自己的職場優點來的,TA卻問我作為人的缺點是什么。這就是偷換概念,將具體職場和技能問題,轉化成了開放式的人生和人性問題,變得極其難以回答。你自己試試看,無論你說啥缺點,都是坑,又不能不說,因為人總有缺點,你不回答,說明你不肯承認自己是人?

            這個“缺點”問題,關系到是非問題,也是HR設置的強人所難之坑。所以,遇到問此問題的HR,你要小心了,這是一位居心叵測的人事工作者,你也要綜合考慮下,這間公司是否有必要來了。來者就讓你入坑,還假裝自己很無辜,這比忽悠還要惡劣。

            所以,從定性的角度來說,問這個“你的缺點是什么”甚至“你最大的缺點是什么”的面試官,TA本身就是個沒素質的人。就好比你才大學畢業,看見一個同時進來的異性同事,有了點好感,對方第一句話就問你“你月薪多少?買了房子沒有?”此種情況,不理TA也罷!

            戰略問題,得戰略對待無經驗文員面試技巧,遇到這個問題,我建議你拒絕回答,并且接下來觀察對方的舉動,并認真考察下這家公司。如果對方很快主動道歉,則可以繼續;更加變本加厲,甚至將部門主管也叫進來了,繼續在此問這個問題,你可以走了,這家公司不適合你。

            提問者是HR

            沒辦法,你水平較差,又對這個工作機會特別看中,想繼續能獲取這個職位,那就待下來繼續面試。

            你來面試,第一關,自然就是HR。這位HR,一般是一位畢業不久的人力資源部門的初級專員,她并不熟悉該職位的工作內容,所以,這里的方法就是:對HR說具體工作中的不足之處。

            此話如何描述呢?

            你做項目經理的,你說自己對于軟件編程并不精通;你是個電子工程師,你說自己對于機械設計工作,經驗還不足;你來面試質量主管,你說自己還沒參與過商務談判,以后對于這方面希望繼續加強;你來面試會計的,你說自己還需要進一步深入了解公司的產品和項目內容,才能更好地做好財務工作......

            一句話,單獨面對HR,你回答該職位描述(JD)之外的內容。這部分內容,確實不需要你掌握,而且HR對具體業務知識也不了解,這就是HR的弱點。如此回答,基本都可以過了HR的這關。

            提問者是部門主管

            你想想看,部門主管最關注的是什么,關于你的什么內容?當然最關注的是,你能否立即來了就干活,不需要培訓最好。這個職位就是為他招的,也是他申請的新人名額,他才是真正的買家。

            這種問題,“你的缺點是什么?”“優點是什么?”“你有什么愛好?”......這是HR該問得問題,此刻,這部門主管為何會“越權”問這些問題呢?兩種可能:可能一)部門主管已經有了人選,你是來陪練的,這是無聊打發你;可能二)部門主管通過剛剛的面談,已經大致決定錄取你了,現在花幾分鐘跟你聊聊天,順便了解下你這位準下屬。

            以上分析兩種可能都說明,在部門主管這關,這個問題都已經無關痛癢,不影響大局了。

            應對策略就是:回答跟打工不相關的弱點。描述如下,你馬上就無師自通了。

            你來面試程序猿的,你就說自己駕照還沒到手;你過來面試財務主管的,你說自己還沒學好上海話,全聽得懂,還不能完全會說;你面試文員,就說自己對于工科思維有點欠缺,還在加強;你面試的是質檢員,你說自己英語證書有了,但口語還在加強;等等。

            HR和部門主管都在場

            這倆人都在場,其中一個提問,此種情況,大家想想看如何辦?

            可以回答剛剛兩個策略的交集,至于交集是什么,自己也懂腦筋想想看,別老拿來主義。實際上就是,往能力更遠、職位更高的地方說,舉幾個例子:你過來面試一個文員助理的,你就說自己對于管理團隊的經驗還相對缺乏;你就是來面試HR的,你說自己英語流利,但第二外語比如法語,還在加強;我剛畢業不久,我最欠缺的是工作實務經驗,我會不斷從工作中加強......

            另一個思路是,回答生活中的習慣,來取代工作中的缺點:我春節一般都回老家過年,家里人都說我不?;厝?;我對廚藝比較講究,尤其鐘情法國菜,在家時耗費了不少時間在這個上面;我周末也沒啥大的活動,家里親友老人多無經驗文員面試技巧,我經常跟他們搓麻將,一搓半天;我最大的缺點就是年輕,同時,我覺得這也是我的優點......

            關于此問題,之前文章中我們也提供了一些具體應對方法,大家可以看下這篇的詳細秘笈(面試官問“你的缺點是什么?”該如何回答?)。

            祝你以后遇到這個問題,都順利過關。

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